Компания может использовать одновременно несколько систем оплаты труда. Для одних сотрудников можно применять, к примеру, сдельную, а для других – повременную. Остановимся подробнее на повременной системе.
Повременная система
Эта система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной. Если выбрана простая, то расчет зарплаты будет зависеть от типа ставки или оклада, которые установлены для работника.
При использовании повременно-премиальной системы оплаты труда зарплату рассчитывают в том же порядке, что и при простой повременной системе. Но дополнительно к зарплате сотруднику начисляют премию.
При этом необходимо определиться с размером премии. Ее можно установить в твердой сумме или процентах к ставке (окладу).
В отличие от простой «повременки», зависящей только от показателей отработанного времени, повременно-премиальная система выражает зависимость еще и от дополнительных факторов:
- объема работы;
- качества ее выполнения.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» предусмотрен расчет начислений по всем формам оплаты труда, включая ту, что с использованием премиальной системы. Также к каждому сотруднику можно одновременно применять несколько тарифных ставок.
Для настройки начислений может применяться совокупная тарифная ставка. По умолчанию в качестве тарифной ставки сотрудника при пересчете используется ставка его «основного» (повременного) начисления, например, оклада по дням. Совокупная тарифная ставка учитывает не только оклад сотрудника, но и любые другие начисления, например, процент или сумму надбавки.
Варианты премий в программе:
Вариант принятой в компании системы премирования можно указать в самом начале настройки в виде:
- разовой премии (сумма или процент);
- ежемесячной премии (сумма);
- ежемесячной премии (процент от зарплаты сотрудника за текущий или за прошлый месяц);
- премии за квартал (процент или сумма);
- премии за год процентом (по умолчанию расчет производится от зарплаты за год, но в карточке годовой премии можно указывать конкретный период).
Кроме того, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» для всех начислений и удержаний можно зафиксировать и сохранить все характеристики, которые нужны для его использования при расчете зарплаты, исчислений налогов и взносов.
Актуальная версия программы позволяет делать расчеты в соответствии с последними изменениями в законодательстве, исключая возникновение ошибок. «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» упрощает все аспекты работы отдела кадров: от планирования занятости сотрудников до подготовки отчетов в ЕНПФ.
Редакция 3.0 программы позволяет полностью автоматизировать процесс расчета заработной платы. Формулы для проведения расчета нужно ввести в систему только один раз. Дальше нужно ориентироваться по кадровой информации, учету времени и указывать только самые общие параметры: месяц начисления зарплаты, организацию и др. Все остальные действия – заполнение табличной части документа и собственно расчет – система произведет автоматически.
Кроме того, теперь не нужно дублировать кадровые документы расчетными: все нужные начисления производятся вместе с регистрацией кадрового факта.
Стало удобнее рассчитывать налоги, взносы и различные отчисления, они появляются сразу же в документе "Начисление зарплаты", а любые изменения ведут за собой автоматический перерасчет.
Также расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчета.
В новой редакции «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» появились и другие возможности, которых не было в редакции 2.0:
- поддержка нового интерфейса «Такси», отличительными особенностями которого является современный дизайн интерфейса, максимизация рабочего пространства на мониторах с различным разрешением, крупный шрифт, удобство навигации, возможность самостоятельно конструировать свое рабочее пространство;
- поддержка тонкого и веб-клиента, развитие «облачных» технологий;
- поддержка удаленной online работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента;
- перенос основной «вычислительной» нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента;
- работа через Интернет в модели сервиса.
Переходите на новую редакцию программы ЗУП, и пользуйтесь ее преимуществами уже сейчас. Обратитесь за помощью к специалистам компании «Первый БИТ», они дадут бесплатную консультацию и помогут решить любую проблему.
