Работодатели должны уплачивать страховые взносы и НДФЛ за всех, кто оформлен на предприятии как работник. Налог рассчитывается от суммы оплаты труда каждого из них: НДФЛ – 13 %, страховой взнос – 30 %.
Работодатели хотят сэкономить
Когда начал действовать новый вид налогообложения НПД, большое число тех предпринимателей, у которых есть штат, увидели в этом возможность снизить свои расходы на уплату налогов за работников, предлагая им оформиться самозанятыми.
Это происходит несмотря на то, что существует статья 6 Федерального закона от 27.11.2018 N422-Ф3. Она не разрешает трудящимся, оформленным как налогоплательщики НПД, оказывать услуги за плату и делать различные виды работ для своих нынешних работодателей или тех, кто были таковыми в течении последних 2 лет.
Ради экономии средств предприниматели, которые нанимают людей на работу, идут на разные ухищрения. Они даже меняют наименование своего предприятия путем перерегистрации. Теоретически, это будет выгодно по их мнению. Самозанятые освобождены от любых страховых взносов. От суммы заработанных средств они платят всего 4 % или 6 %. Когда услуги оказываются другим физлицам, то необходимая сумма оплаты налога составляет 4 %, а при выполнении работ для юридических лиц или ИП – 6 %.
Кроме того, предприниматели надеются экономить на отпускных, больничных и отгулах, которые должны оплачиваться. Также плательщики НПД выгодны тем, что они не подлежат проверкам.
Кажется, это хорошая возможность сократить средства, которые тратятся на ведение бизнеса. На самом деле это иллюзия. Такая налоговая перестройка в оформлении работников – путь к большим финансовым затратам.
К чему может привести переоформление сотрудников в самозанятые
Есть большой риск получить штраф за то, что фактические трудовые отношения не такие, какими они представлены в документах.
В НК РФ предусмотрено назначение денежных взысканий в наказание за то, что работники с трудового договора переводятся на договор подряда или оказание оплачиваемых услуг. Существует статья 54.1 НК РФ «Пределы осуществления прав по начислению налоговой базы».
Если представителям налоговой инспекции удастся доказать, что сотрудники не оформлены на предприятии, а являются плательщиками налогов, как работающие сами на себя, то предоставляющий работу, должен будет заплатить НДФЛ, страховые взносы, а также пени и денежные взыскания в качестве наказания.
Кроме того, когда сотрудников переводят в самозанятые, это нарушает права трудящихся, что по статье 5.27 КоАП РФ грозит привлечением к административной ответственности. За это нарушение установлены такие денежные взыскания:
- от 1 000 до 5 000 руб. – для должностных лиц организации и ИП;
- от 30 000 до 50 000 руб. – для юридических лиц.
Если нарушение выявлено снова, назначаются следующие суммы взысканий:
- от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц организаций и ИП;
- от 50 000 до 70 000 руб. – для юридических лиц.
