Сотрудник может по согласию с работодателем трудиться в условиях неполного рабочего времени. В такой ситуации оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК).
В 1С:ЗУП 8 ред. 3 имеется возможность принимать и переводить работника на режим неполного рабочего времени. Для этого в настройках кадрового учета ставится флажок «Используется работа по неполной ставке».
Когда флажок поставлен, в графике работы по гиперссылке «Изменить свойства графика» появляется графа «Неполное рабочее время», где можно выбрать «Вид неполного рабочего времени». При этом нужно зафиксировать, по какому графику будет считаться норма времени в строчке «Считать норму по другому графику».
Флажок «Неполный рабочий день» показывает, что уменьшается продолжительность ежедневной работы при пятидневке или шестидневке, а флажок «Неполная рабочая неделя» — что уменьшается количество рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочего дня или смены. Эта настройка требуется для того, чтобы верно заполнять отчеты в 1С:ЗУП 8 ред. 3.
Число рабочих часов фиксируется в таблице «Расписание работы».
Поставить новый график работы можно в таких документах, как:
- «Прием на работу»;
- «Кадровый перевод (Кадровый перевод списком)»;
- «Изменение графика работы списком».
Важно! При работе в режиме неполного рабочего времени ставка сотрудника — неполная. В 1С:ЗУП 8 ред. 3 в документах о приеме и кадровом переводе надо поменять число занимаемых ставок работником в графе «Колич. ставок».
